Agir ensemble pour une égalité réelle et durable au travail.
Pour l’ingénierie et le siège la gestion des “9 cases”, pour le manufacturing et la logistique la mise en place de la GEPP avec parcours ascendant et transversaux en cours de déploiement.
Trouver l’équilibre entre performance et bien-être au travail.
Prévenir, accompagner et protéger la santé mentale au travail.
La CFDT a décidé de se plonger au cœur de quatre combats essentiels : l’égalité professionnelle, la gestion des parcours professionnels, le pilotage de la charge mentale et la prévention des risques psychosociaux. Autant d’enjeux concrets qui touchent directement la vie des salariés et sur lesquels nous exigeons des avancées rapides. Parce que la qualité de vie au travail n’est pas négociable, nous ferons entendre la voix de toutes et tous !
