Contrat social France Renault Group – Séance du 16 10 24
Une première partie où la CFDT est revenue sur les mesures annoncées précédemment concernant le programme One Health.
Une première partie où la CFDT est revenue sur les mesures annoncées précédemment concernant le programme One Health.
Le 26 septembre dernier, Renault a entamé des négociations pour faire évoluer son modèle social France.
Une nouvelle négociation s’ouvre en 2024 chez Renault Group France.
La GEPP est une opportunité pour la CFDT de rappeler à l’employeur ses obligations en matière de sécurisation des parcours professionnels des salarié.e.s.
Face à l’inflation, l’intersyndicale obtient une meilleure prise en charge de l’employeur !
La CFDT se bat pour supprimer les différences entre les catégories socioprofessionnelles. C’est chose faite dans cet accord du socle social commun.
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes vise à leur garantir les mêmes conditions et traitements lors de l’embauche et pendant toute la durée de leur contrat de travail. Elle s’inscrit dans le cadre de la lutte contre toutes les formes de discrimination.
Les 17 mars, 19 et 20 avril des réunions de négociation sur la structure de rémunération se sont tenues chez Renault Groupe.
En 2022, l’accord aura permis de redistribuer environ 150.8 M€ avec une part fixe conséquente, qui a permis aux bas salaires de reconnaître leur contribution au même titre que les autres.