L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes vise à leur garantir les mêmes conditions et traitements lors de l’embauche et pendant toute la durée de leur contrat de travail. Elle s’inscrit dans le cadre de la lutte contre toutes les formes de discrimination.
Les 17 mars, 19 et 20 avril des réunions de négociation sur la structure de rémunération se sont tenues chez Renault Groupe.
En 2022, l’accord aura permis de redistribuer environ 150.8 M€ avec une part fixe conséquente, qui a permis aux bas salaires de reconnaître leur contribution au même titre que les autres.
Le 5 avril s’est tenue une réunion de concertation pour un nouvel accord intéressement pour 2023…
Le déploiement de la nouvelle convention collective de la métallurgie (EDC) implique de revoir certains éléments de la structure de rémunération chez Renault.
L’info essentielle, l’info utile.
Bouger ce n’est pas s’agiter : bouger c’est quelquefois un travail invisible de plusieurs années : L’amélioration de cette prévoyance est une revendication CFDT que nous portons depuis 2013…
Comme la complémentaire santé, cette négociation s’inscrivait dans la construction d’un socle social commun à toutes les structures de Renault.
