Les 17 mars, 19 et 20 avril des réunions de négociation sur la structure de rémunération se sont tenues chez Renault Groupe.
En 2022, l’accord aura permis de redistribuer environ 150.8 M€ avec une part fixe conséquente, qui a permis aux bas salaires de reconnaître leur contribution au même titre que les autres.
Le 5 avril s’est tenue une réunion de concertation pour un nouvel accord intéressement pour 2023…
Le déploiement de la nouvelle convention collective de la métallurgie (EDC) implique de revoir certains éléments de la structure de rémunération chez Renault.
La place des femmes à la CFDT et dans l’entreprise.
Fruits des efforts de tous les salariés, les résultats financiers de l’entreprise sont en trajectoire !
Une négociation que l’on peut qualifier historique avec un budget global alloué de 7,5% !
Dans un contexte de pouvoir d’achat inflationniste, la CFDT n’était pas favorable à ce qu’une
rémunération différée (actionnariat salarié) soit associée aux Négociations Annuels Obligatoires
(NAO 2022)
Comme la complémentaire santé, cette négociation s’inscrivait dans la construction d’un socle social commun à toutes les structures de Renault.
La CFDT signe un accord protecteur pour l’ensemble des 34600 salariés de Renault Group en France.
