← Tous les outils CFDT
Préparer ma retraite
Les règles de la retraite, ce qui change chez Renault Group, et où calculer votre pension. En mots simples, avec la source de chaque règle.
Deux choses à ne pas confondre
La retraite (votre pension)
- Versée chaque mois, à vie, par les caisses de retraite (Assurance retraite, puis Agirc-Arrco).
- Les règles sont nationales : âge, trimestres, décote, surcote.
- Elle dépend de toute votre carrière.
Calculer ma pension (site officiel) →
L'indemnité de départ (versée par l'entreprise)
- Versée une seule fois, quand votre contrat prend fin.
- Les règles sont celles de l'entreprise : ses accords.
- Elle dépend de votre ancienneté et de votre salaire de référence.
Simuler mon indemnité →
1. Les règles de la retraite
Règles nationales, relues sur les sites officiels le 26/10/2026. Elles peuvent changer : en cas de doute, c'est le site officiel qui fait foi.
À quel âge partir, avec combien de trimestres ?
L'âge minimum de départ dépend de votre année de naissance. Pour avoir une retraite de base complète (« taux plein »), il faut aussi avoir validé un nombre de trimestres, tous régimes confondus. À 67 ans, vous avez le taux plein quel que soit votre nombre de trimestres.
| Vous êtes né(e)… | Âge minimum de départ | Trimestres pour le taux plein |
|---|
| du 1er janvier 1958 au 31 décembre 1960 | 62 ans | 167 |
| du 1er janvier au 31 août 1961 | 62 ans | 168 |
| du 1er septembre au 31 décembre 1961 | 62 ans et 3 mois | 169 |
| en 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 |
| du 1er janvier 1963 au 31 mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 |
| du 1er avril 1965 au 31 décembre 1965 | 63 ans | 171 |
| en 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 |
| en 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 |
| en 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 |
| à partir du 1er janvier 1969 | 64 ans | 172 |
Sources : Service-Public : âge minimum de départ à la retraite (page vérifiée par Service-Public le 14/08/2026) ; Service-Public : trimestres, décote et taux plein (page vérifiée par Service-Public le 01/09/2026).
Si je pars sans tous mes trimestres : la décote
Si vous partez avant 67 ans sans avoir tous vos trimestres, votre retraite de base est réduite de 0,625 % par trimestre manquant, dans la limite de 20 trimestres (soit 5 ans).
Source : Service-Public : trimestres, décote et taux plein (page vérifiée par Service-Public le 01/09/2026).
Si je continue à travailler : la surcote
Si vous avez dépassé l'âge légal, que vous avez tous vos trimestres et que vous continuez à travailler, chaque trimestre en plus augmente votre retraite de base de 1,25 %.
Source : L'Assurance retraite : la surcote.
La retraite complémentaire (Agirc-Arrco)
En plus de la retraite de base, les salariés du privé touchent une retraite complémentaire, calculée en points acquis pendant la carrière. Le montant dépend du nombre de points et de la valeur du point, qui change chaque année : consultez le site de l'Agirc-Arrco pour les règles à jour (par exemple les majorations ou minorations temporaires selon la date de départ).
Source : Agirc-Arrco : la retraite complémentaire.
Partir plus tôt
Certaines situations permettent de partir avant l'âge minimum : carrière longue (avoir commencé à travailler tôt), handicap, incapacité permanente (accident du travail ou maladie professionnelle), inaptitude, exposition à l'amiante. Chaque situation a ses propres conditions.
Source : Service-Public : âge minimum de départ à la retraite (page vérifiée par Service-Public le 14/08/2026).
Calculer ma pension
Ce site ne calcule pas votre pension. Le simulateur officiel « Mon estimation retraite » est relié à votre vraie carrière : c'est lui qu'il faut utiliser.
Ouvrir le simulateur officiel Info Retraite →
2. Ce qui est propre à l'entreprise
L'indemnité de départ à la retraite
Si vous décidez de partir à la retraite, l'entreprise vous verse une indemnité, selon votre ancienneté. Barème de l'Accord encadrant les relations individuelles de travail du 18 janvier 2024 — article 3.2, page 11, en mois de salaire de référence :
| Ancienneté | Indemnité |
|---|
| de 2 ans à moins de 5 ans | 2 mois |
| de 5 ans à moins de 10 ans | 3 mois |
| de 10 ans à moins de 15 ans | 4 mois |
| de 15 ans à moins de 20 ans | 5 mois |
| de 20 ans à moins de 25 ans | 6,5 mois |
| de 25 ans à moins de 30 ans | 7 mois |
| de 30 ans à moins de 35 ans | 8 mois |
| de 35 ans à moins de 40 ans | 9 mois |
| 40 ans et plus | 10 mois |
Ce barème s'applique aux sociétés de l'accord Renault du 18 janvier 2024 (The Remakers comprise) et à DIAC / Mobilize Financial Services, qui a le même barème dans son propre accord. Il ne couvre pas l'accord de Renault Retail Group, Renault Digital, SODICAM. Voir la liste dans le simulateur.
Pour estimer votre montant : simulateur d'indemnités de départ (départ volontaire à la retraite, et mise à la retraite).
Les mesures de fin de carrière du Contrat social France 2025-2027
Applicables du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2027 (Contrat social France 2025-2027 (accord du 19 décembre 2024) — partie 2, pages 37 à 43). Elles sont fondées sur le volontariat. On ne peut pas en cumuler plusieurs. Cliquez sur une mesure pour voir les conditions.
Accompagnement et congé de fin de carrière
Des experts vous conseillent sur les dispositifs, établissent votre bilan individuel retraite et vous aident pour les démarches. 6 jours de congé « démarches de fin de carrière » (une seule fois).
- Pour tous les salariés, 4 ans avant l'âge prévu de départ à taux plein, sur présentation d'un justificatif de la CNAV (Assurance retraite), et en tout cas à partir de 60 ans.
- Les 6 jours sont payés comme du travail effectif ; ils ne sont pas payés s'ils ne sont pas pris.
Source : Contrat social France 2025-2027 (accord du 19 décembre 2024) — article 2.4, page 43.
Formation des seniors
Accès renforcé à la formation à partir de 4 ans avant le taux plein et en tout cas dès 60 ans. 8 jours de congés de formation pour suivre, avec votre compte formation (CPF), une formation certifiante sans lien avec l'activité du Groupe (préparer l'« après-carrière »).
- Aucun dédit-formation si vous partez du Groupe après une formation certifiante financée avec abondement de votre CPF.
- Ces jours sont payés comme du travail effectif.
Source : Contrat social France 2025-2027 (accord du 19 décembre 2024) — article 2.1, pages 37 et 38.
Retraite progressive abondée
Vous passez à temps partiel avant la retraite : l'entreprise vous paie le temps travaillé et vous touchez en plus la fraction de retraite progressive prévue par la loi. Les cotisations retraite restent calculées comme à temps plein si les caisses l'autorisent, et l'indemnité de départ à la retraite est calculée sur un salaire à temps plein reconstitué.
- Être en CDI, éligible à la retraite progressive légale, à temps partiel (ou forfait jours réduit) entre 40 % et 80 %.
- Être à 2 ans au plus de l'âge légal, sans avoir dépassé l'âge du taux plein.
- Durée maximale : 2 ans. Le manager et les RH ont 3 mois pour répondre ; un avenant au contrat est signé.
Source : Contrat social France 2025-2027 (accord du 19 décembre 2024) — article 2.2, pages 38 et 39.
Retraite progressive annualisée
Un « mi-temps sur l'année » : 6 mois travaillés à 100 %, puis 6 mois à 0 %. Votre rémunération est lissée sur 12 mois, vous touchez en plus la fraction de retraite progressive, et l'indemnité de départ à la retraite est calculée sur un salaire à temps plein reconstitué.
- Être en CDI et éligible à la retraite progressive légale.
- Début : à partir d'1 an avant l'âge légal et au plus tard 1 an avant l'âge du taux plein. Durée : 1 an.
- Demande au moins 3 mois avant, avec le justificatif de la CNAV (Assurance retraite). Véhicule, téléphone et ordinateur de fonction rendus pendant la période non travaillée.
Source : Contrat social France 2025-2027 (accord du 19 décembre 2024) — article 2.2, pages 39 et 40.
Versement anticipé de l'indemnité de départ à la retraite
Vous suspendez votre contrat en fin de carrière et vous touchez à l'avance une partie de votre indemnité de départ à la retraite (jusqu'à 80 % de l'indemnité prévisionnelle), pour compenser la perte de salaire. Le versement mensuel correspond à 100 % de votre salaire net.
- Être à 8 mois au plus de l'âge du taux plein (lecture du scan : à confirmer sur le texte de l'accord).
- Demande au moins 3 mois avant (délai réductible). Le solde de l'indemnité est versé au départ à la retraite ; le calcul de l'indemnité est neutralisé pendant la suspension.
- Si vous ne partez pas à la retraite à la fin du dispositif, ou si vous quittez le Groupe pour un autre motif, les sommes versées sont à rembourser.
Source : Contrat social France 2025-2027 (accord du 19 décembre 2024) — article 2.2, pages 40 et 41.
Dispense d'activité adaptée (D2A)
Pour les salariés avec des restrictions médicales durables reconnues (handicap reconnu, incapacité permanente après accident du travail ou maladie professionnelle, pension d'invalidité) : une fin de carrière aménagée, sur la base du volontariat.
- Être en CDI, avoir 5 ans d'ancienneté dans le Groupe, être à 3 ans au plus de l'âge du taux plein.
- Indemnisation de 72 % de la rémunération brute moyenne rétablie des 12 derniers mois, pendant 3 ans au plus (voir « Dispense d'activité »).
Source : Contrat social France 2025-2027 (accord du 19 décembre 2024) — article 2.2, pages 41 et 42.
Retraite progressive « transmission des savoirs »
Comme la retraite progressive abondée, mais votre temps est consacré, en tout ou partie, à transmettre votre savoir (tutorat, coaching, formation interne). Si vous partez à la retraite juste après, votre indemnité de départ est complétée d'une prime de 2 mois de salaire de base à temps plein.
- Mêmes conditions que la retraite progressive abondée, avec des actions de transmission validées par le manager et les RH.
- Se cumule avec les règles de la retraite progressive abondée.
Source : Contrat social France 2025-2027 (accord du 19 décembre 2024) — article 2.3, pages 42 et 43.
Dispense d'activité (si votre entité l'ouvre)
Un dispositif d'ajustement des effectifs : s'il est déployé dans votre périmètre par un accord local, vous ne travaillez plus pendant 3 ans au plus et vous touchez 72 % de votre rémunération brute moyenne rétablie des 12 derniers mois, sur la base du volontariat. Vous restez salarié (mutuelle, prévoyance, intéressement).
- Être en CDI, avoir 5 ans d'ancienneté dans le Groupe, être à 3 ans au plus de l'âge du taux plein.
- Les cotisations retraite peuvent être versées comme à taux plein, et l'indemnité de départ à la retraite est calculée sur un salaire à taux plein reconstitué.
- Un rachat de trimestres peut être négocié dans l'accord local d'un plan de réduction d'effectifs.
Source : Contrat social France 2025-2027 (accord du 19 décembre 2024) — articles 2.1 à 2.5, pages 57 à 60.
Le document publié de l'accord est un scan : les chiffres ci-dessus ont été relus sur l'image. En cas de doute, le texte de l'accord fait foi. Pour savoir si une mesure s'applique à votre cas, demandez à votre service RH ou à vos délégués CFDT.
Quelles sociétés pour les mesures de fin de carrière ?
La partie « fin de carrière » du Contrat social s'applique à : Renault s.a.s., Ampere SAS, Ampere Cléon, Ampere Electricity, Ampere Software Technology, ACI Villeurbanne, Alpine Cars, Alpine Racing, Manufacture Alpine Dieppe Jean Rédélé, Sofrastock International, Société de Véhicules Automobiles de Batilly (SOVAB), SODICAM, Renault Digital, Qstomize, The Remakers, Renault Retail Group, DIAC / Mobilize Financial Services.
Les sources
Cette page est une information générale. Elle ne remplace ni les caisses de retraite ni votre service RH.
