Simulateur d'indemnités de départ

Estimez la somme que l'entreprise vous verse quand vous partez à la retraite, une seule fois. Rien de ce que vous saisissez n'est envoyé ni conservé : le calcul se fait dans votre navigateur.

Ne pas confondre avec votre pension de retraite (versée chaque mois par les caisses de retraite) : voir Préparer ma retraite.

Avant de commencer

Le salaire de référence, c'est votre salaire mensuel brut, part variable liée à la performance comprise : la moyenne des 12 derniers mois. Les détails.
Les calculs sont faits comme si vous aviez toujours travaillé à temps plein. Si vous avez été à temps partiel, faites le prorata vous-même (ou demandez-le à votre service RH).
Le résultat est une estimation en euros bruts, pas un engagement de l'entreprise.

1 Votre situation

Départ volontaire à la retraite (c'est vous qui décidez de partir) Mise à la retraite (c'est l'entreprise qui décide)

2 Votre ancienneté

L'ancienneté se compte à la date de fin du contrat, dans l'entreprise qui vous emploie.

Années entières Mois en plus

3 Votre salaire de référence

Additionnez ce que vous avez perçu en brut pendant les 12 derniers mois, primes et part variable liée à la performance comprises. Le simulateur calcule la moyenne par mois. Comment ça marche ?

Total brut des 12 derniers mois (€)

Le salaire de référence, c'est quoi ?

C'est le salaire mensuel qui sert de base au calcul : la moyenne mensuelle des 12 derniers mois, en brut, part variable liée à la performance comprise.

Additionnez tout ce que vous avez perçu en brut sur les 12 derniers mois : salaire, primes, part variable, majorations. Le simulateur divise par 12.
Les sommes versées une seule fois dans l'année (prime annuelle, par exemple) comptent en entier dans ce total.

Temps partiel

Ce simulateur calcule comme si vous aviez toujours travaillé à temps plein. Si vous avez été à temps partiel pendant tout ou partie de votre carrière, l'indemnité se calcule au prorata de chaque période : faites ce prorata vous-même, ou demandez-le à votre service RH.

Les règles utilisées, avec leur source

Départ volontaire à la retraite

Barème de l'Accord encadrant les relations individuelles de travail du 18 janvier 2024 — article 3.2, page 11 (mois de salaire de référence, selon l'ancienneté) :

Ancienneté	Indemnité
de 2 ans à moins de 5 ans	2 mois
de 5 ans à moins de 10 ans	3 mois
de 10 ans à moins de 15 ans	4 mois
de 15 ans à moins de 20 ans	5 mois
de 20 ans à moins de 25 ans	6,5 mois
de 25 ans à moins de 30 ans	7 mois
de 30 ans à moins de 35 ans	8 mois
de 35 ans à moins de 40 ans	9 mois
40 ans et plus	10 mois

En dessous de 2 ans d'ancienneté, ce barème ne prévoit pas d'indemnité.

Mise à la retraite

L'indemnité est au moins égale à l'indemnité légale prévue par le Code du travail (articles L1237-7 et L1234-9) : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà de 10 ans. Vous pouvez aussi vérifier avec le calculateur officiel : code.travail.gouv.fr — indemnité de mise à la retraite.

Quelles sociétés du groupe sont concernées ?

Le barème du départ volontaire à la retraite s'applique :

aux sociétés de l'Accord encadrant les relations individuelles de travail du 18 janvier 2024 — accord du 18 janvier 2024 : Renault s.a.s., ACI Villeurbanne, Alpine Cars, Alpine Racing, Ampere SAS, Ampere Cléon, Ampere Electricity, Ampere Software Technology, Manufacture Alpine Dieppe Jean Rédélé, Sofrastock International, Société de Véhicules Automobiles de Batilly (SOVAB) ;
à The Remakers, à qui cet accord a été étendu par le Contrat social France 2025-2027 (accord du 19 décembre 2024) — page 163 ;
à DIAC / Mobilize Financial Services, qui a le même barème dans son propre accord.

Le simulateur ne couvre pas l'accord de Renault Retail Group, Renault Digital, SODICAM : si vous y travaillez, le barème affiché n'est pas le vôtre, renseignez-vous auprès de votre service RH. La société Qstomize est exclue de ce barème par l'accord (note 3, page 11).

La mise à la retraite (indemnité légale) ne dépend pas de la société.

Ce que ce simulateur ne calcule pas

Les mesures d'accompagnement de fin de carrière (retraite progressive, versement anticipé, prime de 2 mois…) : voir Préparer ma retraite.
Les départs dans le cadre d'une rupture conventionnelle collective ou d'un plan de départs : les indemnités sont fixées par un accord local.
Le préavis, les congés payés et les autres sommes de fin de contrat. L'impôt et les cotisations : le montant affiché est en brut.